Se lancer dans la recherche d'un emploi n'est pas aussi décourageant qu'il n'y paraît. Bien sûr, vous devez vous préparer, car vous devez faire valoir votre employabilité auprès des entreprises qui embauchent. Par où commencer ? Eh bien, vous pouvez commencer par rédiger votre CV et votre lettre de motivation. Puisque notre collègue Ariana a expliqué comment créer une lettre de motivation, je vais vous expliquer ce qu'il faut faire et ne pas faire pour rédiger un CV.
Un curriculum vitae (CV) est essentiellement votre première impression (formelle) pour une entreprise qui recrute. Ce document met en évidence vos qualifications par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez. Bien que le format des CV puisse varier, il existe plusieurs conseils à garder à l'esprit pour s'assurer que votre CV fait passer le message.
Lorsqu'il s'agit de recherche d'emploi, il peut être décourageant de rechercher des postes vacants. Heureusement, un curriculum vitae est essentiellement la première impression que vous donnez à une entreprise qui recrute pour savoir si vous êtes un bon candidat.
À NE PAS FAIRE : Rendre votre CV trop long
N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul candidat à postuler pour un emploi vacant. Vous pouvez être en concurrence avec des dizaines, des centaines ou des milliers de personnes, selon l'entreprise. L'équipe de recrutement de cette entreprise ne peut consacrer que quelques secondes à l'examen et au filtrage des CV. Une idée fausse très répandue est que plus votre CV est long, mieux c'est. En fait, pour que votre CV soit plus long, vous devrez probablement le remplir de tous les détails auxquels vous pouvez penser. Même si vous y mettez les informations nécessaires, elles risquent d'être dépassées par l'abondance d'informations non pertinentes. L'entreprise qui recrute ne sera pas disposée à passer votre CV au crible et à trouver ce qu'elle cherche.
À FAIRE : gardez votre CV court et agréable
Étant donné qu'une équipe de recrutement ne regarde les CV que brièvement, une bonne règle de base serait de faire en sorte que votre CV fasse entre 1 et 2 pages. En fixant cette limite, vous ferez plus attention aux informations que vous y mettez et évaluerez si elles mettent en valeur votre employabilité. Si vous postulez pour un poste de chef d'équipe, l'entreprise ne veut pas entendre parler de la performance que vous avez réalisée lors du concours de talents de votre collège. En revanche, elle sera plus intéressée par le temps que vous avez passé comme caissier à temps partiel pendant l'été. Si vous avez du mal à réfléchir à ce que vous devez mettre sur votre CV, prenez un moment et pensez à votre implication dans les catégories suivantes : Éducation, expérience professionnelle, compétences, certifications et permis, et activités parascolaires/projets parallèles.
À NE PAS FAIRE : Utiliser un langage passif
Lorsque vous décrivez une activité ou un emploi dans votre CV, vous pouvez commencer par des expressions comme "responsable de" ou "était tenu de". Prendre l'habitude d'écrire d'une manière aussi passive peut être préjudiciable. Ces phrases détournent quelque peu l'attention de la description de l'activité. Elles créent un ton plus banal. En outre, elles donnent aux équipes de recrutement l'impression que vous n'avez pas fait preuve d'autant d'initiative ou d'efforts dans vos activités précédentes.
À FAIRE : utilisez des mots d'action et des mots-clés
Au lieu d'utiliser un langage passif, allez directement à la description de votre implication et de vos responsabilités en utilisant des mots d'action. Les mots d'action mettent l'accent et vont droit au but. Lorsque vous décrivez votre ancien emploi d'assistant administratif dans votre CV, par exemple, vous pouvez expliquer votre tâche de préparation de documents en disant : Produire des documents pour les parties prenantes de l'entreprise en organisant les contacts de l'entreprise à l'aide de Microsoft Excel. Pour les équipes de recrutement, les mots d'action peuvent donner l'impression que vous avez confiance en vos capacités.
Lorsque vous postulez à un emploi particulier, prêtez attention aux mots-clés mentionnés dans l'offre d'emploi. Certains de ces mots-clés peuvent inclure formation, technique, recherche, analyse, etc. Ils sont généralement mis en évidence dans la section relative aux attentes professionnelles et aux qualifications. Utilisez cela à votre avantage et trouvez un moyen de les intégrer dans votre CV. Diverses entreprises utilisent des logiciels de systèmes de suivi des candidats (ATS). L'ATS analyse le CV en fonction de la fréquence de certains mots-clés. S'il obtient un certain résultat, le CV peut alors être transmis à l'équipe de recrutement qui l'examinera plus en profondeur. Vous devez vous efforcer de passer cet obstacle du logiciel ATS, alors assurez-vous de verrouiller vos mots-clés.